Vendredi 5 avril 2024, l'Apec Occitanie a présenté le bilan 2023 et les perspectives 2024 de l'emploi des cadres dans la région. Voici les grandes tendances à retenir.
Cyrille Longuépée, la déléguée régionale de l'Apec en Occitanie (au centre), annonce une progression de 12% des recrutements de cadres dans notre région en 2023. (Photo : Anthony Assémat - Entreprises Occitanie)
Depuis 30 ans , l'Apec (Association pour l'emploi des cadres) mène une grande enquête sur l'emploi des cadres (recrutements, besoin des entreprises, filières les plus concernées...). Vendredi 5 avril 2024, l'Apec Occitanie a présenté les grandes tendances et l'état du marché dans notre région. "Les entreprises occitanes ont recruté 19 410 cadres en 2023, soit une progression de 12%, contre une progression de 7% au national. L'Occitanie pèse 7% des emplois des cadres en France et se situe dans les trois régions les plus porteuses derrière l'Ile-de-France avec 44%, et Auvergne/Rhône-Alpes avec 11%", explique Cyrille Longuépée, directrice régionale de l'Apec en Occitanie.
Cette enquête annuelle a été réalisée par téléphone entre novembre 2023 et janvier 2024 auprès de 708 établissements occitans.
Les perspectives 2024 en Occitanie
A l'unisson du national, le marché des cadres a vécu un très gros rattrapage après la crise sanitaire du Covid. En 2023, 330 700 recrutements ont été réalisés en France, contre 270 000 en 2019. Et l'Occitanie a créé 5000 postes de cadres nets en 2023.
Quelles prévisions en 2024 ? Selon l'Apec Occitanie", les recrutements se stabiliseront à haut niveau, en dépit du contexte incertain lié aux aléas économiques et géopolitiques, avec 19 980 recrutements de cadres attendus, soit une progression de 3% par rapport aux prévisions de 2023. L'industrie représente un fort vivier d'emploi cadre avec 18% de recrutements prévus. 6 embauches sur 10 sont prévues dans les PME occitanes et les cadres des fonctions d'études-R&D et informatique sont les plus recherchés, deux domaines qui ont le vent en poupe au national". L'Occitanie prévoit d'être plus dynamique que le national dans les secteurs des études et de la R&D et de l'exploitation tertiaire, mais se montre en revanche plus en retrait sur l'administration, la finance et le commercial-marketing.
Sur ces prévisions, 14 660 projets de recrutement concernent la partie ex-Midi-Pyrénées, et 5320 la partie ex-Languedoc-Roussillon. "Les métiers d'audit et d'expertise comptable concentrent le plus d'offres d'emplois en ce début 2024. Dans tous les cas, nous restons une région très convoitée !", sourit Cyrille Longuépée.
- 54 salariés
- 4 centres répartis dans la région
- 13 242 cadres et jeunes diplômés accompagnés
- 2545 entreprises accompagnées
Le Top 10 des métiers
Voici le Top 10 des familles de métiers qui concentrent le plus d'offres d'emploi dans la région en ce début d'année 2024 :
- Développement informatique
- Comptabilité
- Gestion de projets informatiques
- Infrastructures et systèmes informatiques
- Qualité
- Audit et expertise comptable
- Ingénierie d'affaires
- Conduite de travaux
- Management administratif et financier
- Représentation commerciale et promotion des ventes
Le télétravail, "un acquis social"
"Plus de la moitié des recrutements concernerait des cadres de moins de 5 ans d'expérience, contre 26% pour les cadres de 6 à 10 ans d'expérience et 12% pour les cadres de 11 à 15 ans d'expérience", détaille Corinne Saurat, consultante en relation entreprises au sein de l'Apec Occitanie. Elle définit le télétravail comme un "acquis social pour les salariés. Un cadre sur deux indique leur volonté de partir si leur entreprise leur enlève le télétravail", précise-t-elle.
En revanche, la route est encore longue pour le travail des seniors, dans un contexte d'échec des négociations entre le patronat et les syndicats de salariés. "4% des recrutements concernerait des cadres de plus de 20 ans d'expérience, contre 6% sur le plan national. Il y a encore beaucoup de travail à faire sur le sujet", estime Corinne Saurat.
Le dynamisme de l'emploi cadre reste soumis à des aléas selon l'Apec Occitanie, pointant "le contexte politique anxiogène et la hausse des taux d'intérêt". Pas de quoi affecter la tendance lourde de ces dernières années. "Il faut remonter à 1993 pour trouver trace de destructions d'emplois chez les cadres. Les besoins des entreprises doivent répondre aux transformations numériques, énergétiques et environnementales auxquelles elles doivent répondre", conclut Cyrille Longuépée.
Portrait-robot des cadres en Occitanie
Malgré des difficultés de recrutement élevées, la région se maintient à un bon niveau grâce à son tissu industriel. Mais qui sont les cadres en Occitanie ? L'Apec précise que 294 440 possèdent ce statut dans la région, dont plus de la moitié travaillent en Haute-Garonne (151 930). Les quatre autres départements qui comptent le plus de cadres sont l'Hérault (56 530), le Gard (22 080), les Pyrénées-Orientales (11 480) et le Tarn (10 600).
65% sont des hommes, 29% sont âgés de 35 à 44 ans (27% de 45 à 54 ans, 23% ont moins de 35 ans et 21% ont 55 ans et plus). L'âge médian est de 43 ans.
48% des cadres travaillent au sein d'une TPE ou d'une PME (un chiffre qui grimpe à 79% pour la Lozère et 74% pour l'Ariège). Un tiers des établissements emploient au moins un cadre et 2 cadres sur 10 travaillent dans le secteur de l'industrie. Mais la grosse part se situe dans les services à forte valeur ajoutée, qui emploient 43% des cadres.
Enfin, l'Apec indique que le salaire médian pour un cadre en Occitanie était de 47 000 euros selon une étude réalisée en 2023.
