Mardi 4 avril 2023, l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) en Occitanie présentait le bilan des recrutements de cadres en 2022 et les perspectives 2023 dans notre région. Ce qu'il faut retenir.
En 2022, 17 350 cadres ont été recrutés en Occitanie, soit une hausse de 16% par rapport à l'année 2021. (Photo d'illustration : Pixabay)
Le marché des cadres se porte bien en Occitanie. Selon les données de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), 17 350 cadres ont été recrutés en 2022, soit une hausse de 16% par rapport à 2021. Malgré les conséquences de la crise sanitaire, l'Occitanie recèle un marché du recrutement des cadres très dynamique. "C'est même une année record", explique Pascale Padilla, manager opérationnelle au sein de l'Apec Occitanie.
L'Occitanie 5e région la plus dynamique
Ce phénomène de record s'observe sur tout, le territoire national avec un franchissement de la barre des 300 000 recrutements (308 300), soit une hausse spectaculaire de 15% par rapport, là aussi, à 2021. l'Occitanie est la 5e région la plus dynamique derrière l'Ile-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Paca et les Hauts-de-France.
Selon les chiffres de l'@Apecfr, 2022 est une "année record" pour le recrutement des cadres en #Occitanie avec 17 350 personnes embauchées (+16% par rapport à 2021). 51% des offres sont basées en Haute-Garonne. #Emploi #Economie #Toulouse #Montpellier pic.twitter.com/CCa6p9JF7G
— Entreprises Occitanie (@EntreprisesOcc) April 4, 2023
Un recrutement sur deux en Haute-Garonne
Dans le détail, la Haute-Garonne est un énorme facteur d'attractivité avec 51% des recrutements, contre 23% pour le département de l'Hérault. Le Gard, quant à lui, représente 7%, contre 3% pour l'Aude, les Pyrénées-Orientales, et 2% pour le Gers, le Tarn-et-Garonne, le Lot, l'Aveyron et les Hautes-Pyrénées. L'Ariège représente 1% tandis qu'il n'existe pas de tendance précise pour la Lozère.
"Dans le Top 5 des familles de métiers pour le nombre d'offres diffusées en 2022, on retrouve le développement informatique avec 4459 offres, les infrastructures et les systèmes informatiques (1699), la gestion de projets informatiques (1620), la comptabilité (1812) et l'ingénierie d'affaires (1073)", détaille Corinne Saurat, consultante en relations entreprises pour l'Apec Occitanie.
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La méthodologie de l'étude réalisée par l'Apec Les chiffres que nous vous dévoilons sont issus d'une étude téléphonique menée par l'Apec entre novembre 2022 et janvier 2023. Et ce, auprès de 699 établissements du secteur privé en Occitanie. Une enquête centrée sur les recrutements passés, sur l'année en cours et qui se décline par secteur, fonction et niveau d'expérience. |
Un marché de l'emploi des cadres "résilient"
Fin 2022, notre région comptait 289 430 cadres, soit une hausse de 2,1% par rapport à 2021. "7% des cadres travaillant en France métropolitaine sont en poste en Occitanie", explique Corinne Saurat, qui observe également "un nombre inédit de promotions internes. Le regard RH est davantage tourné en interne".
Le marché de l'emploi des cadres se veut résilient avec plus de 80 000 créations d'emplois nettes en France en 2022. Pour l'Apec, la guerre en Ukraine a eu un impact économique sectoriel, mais pas sur la dynamique d'emploi des cadres.
Et en 2023 ? "Une stabilité est prévue dans le pays, avec 308 800 recrutements", précise Pascale Padilla. "En Occitanie, les entreprises nous ont fait remonter une tendance un peu plus optimiste avec +1% de prévision, soit 17 570 recrutements. Et 2/3 de ces recrutements se concentrerait sur l'ex-territoire de Midi-Pyrénées", pointe Corinne Saurat.
61% de PME
61% des recrutements de cadres prévus en 2023 concernent les PME, et 39% les ETI et grandes entreprises. Une tendance régionale qui épouse quasiment celle du national. Quant aux secteurs qui prévoient de dynamiser l'emploi des cadres, les services se taillent la part du lion (67%), devant l'industrie (21%) et le commerce (7%). "Les services à valeur ajoutée ont été les moteurs de 2022 avec 41% des recrutements", précise Pascale Padilla.
Les profils les plus recherchés ? Les cadres en études R&D, les informaticiens et les commerciaux ou spécialistes en marketing. Quant au niveau d'expérience, les chefs d'entreprise recherchent, en 2023, des cadres qui présentent 1 à 5 ans d'expérience (34%), 6 à 10 ans d'expérience (28%), plus de 10 ans d'expérience (22%) et des jeunes diplômés (16%). "En 2021, les délais de recrutement d'un cadre étaient de 11 semaines, contre 9 semaines en 2020", avance Corinne Saurat.
Soigner l'offre d'emploi
En direction des recruteurs, l'Apec Occitanie insiste sur le soin apporté à la rédaction de l'offre d'emploi, au ton et à l'authenticité. "Entre 2019 et l'après-Covid, la différence se fait dans le détail des avantages pour les salariés, l'environnement humain, les pratiques... Et n'oubliez pas de mentionner l'importance du télétravail !", conclut Pascale Padilla.
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Quid de l'emploi des seniors ? Mis en lumière lors des débats musclés sur la réforme des retraites, avec l'allongement de l'âge légal de départ de 62 à 64 ans, le travail des seniors est au coeur des préoccupations de l'Apec Occitanie. "Nous allons vers l'accompagnement des publics les plus sensibles et nous sommes pro-actifs envers les seniors ces dernières années, notamment à travers le dispositif Talents Seniors", précise Pascale Padilla. Selon elle, 16% des personnes accompagnées par l'Apec en 2022 étaient des plus de 55 ans, "et ils sont déjà 19% depuis début 2023. On travaille sur le changement de mentalité et on espère que les seniors seront les grands gagnants cette année", veut croire la membre de l'Apec régionale. |
